SantoDomingo. – El presidente Luis Abinader dispuso la modificación del reglamento de relaciones laborales, el aumento de las licencias y permisos a los servidores de la administración pública dominicana por motivo del nacimiento de sus hijos. Mediante el decreto 312-22, del 14 de junio de 2022, el mandatario extendió a los servidores
Permisopor nacimiento de hijo, adopción o acogimiento: todas las claves de su disfrute de 2019 a 2021. Tras la entrada en vigor de la ampliación y modificaciones en 2019 del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento, hay muchas dudas sobre su cómputo, disfrute, duración. En este artículo, Lucía Lopez, Asesora Laboral de Sincro
Analizamos si en ausencia de mención expresa por convenio colectivo, los días de las licencias retribuidas o permisos remunerados del Estatuto de los Trabajadores han de computarse como días hábiles o naturales. El Estatuto de los Trabajadores en su art.37.3 establece el derecho de ausencia remunerada al trabajador de dos días por CONCEPTO Este permiso es un subsidio destinado a los trabajadores, cualquiera que sea su sexo, que suspenden el contrato de trabajo o cesan en su actividad, por nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento. Está previsto para compensar la pérdida de los salarios durante los períodos de descanso -antes por maternidad o paternidad-. 2 Elpronunciamiento de la Dirección del Trabajo precisó que el inciso 2° del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o . 445 236 252 242 493 459 129 482

días por nacimiento de nieto 2021